Consultoría con propósito.
Rentabilidad con impacto.
DIVERSIA360
Consultoría estratégica con propósito e impacto real
DIVERSIA360 nace del compromiso de Immaculada Tena por dar respuesta real a los retos del relevo generacional, convirtiendo los desafíos sociales y corporativos, en oportunidades de crecimiento rentable y sostenible para ambas partes.
Con más de 25 años de experiencia en alta dirección, gestión del talento intergeneracional, y desarrollo estratégico, Immaculada crea DIVERSIA360 como una consultoría especializada en el diseño e implementación de proyectos de transición y cambio, actuando como Interim Manager en empresas, instituciones y fondos de inversión.
+ de 25 años de experiencia
VISIÓN EMPRESARIAL
- Liderando proyectos de transformación organizativa, dirección de personas y desarrollo de negocio, en entornos complejos y diversos sectores.
- Formado parte de comités de dirección y consejos de administración, acompañando a empresas y profesionales en momentos clave de cambio, crecimiento y sucesión.
- Experiencia consolidada en torno al Interim Management con impacto, actuando como catalizadora del cambio con visión estratégica y ejecución efectiva, siempre desde valores alineados con los principios ESG (Environmental, Social & Governance).
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EMPRENDIMIENTO / INNOVADORA ACADÉMICA
- Fundadora y CEO de varias empresas vinculadas a la orientación, empleabilidad y desarrollo profesional a lo largo de toda la carrera, desde jóvenes en etapa inicial, hasta perfiles sénior.
- Docente y conferenciante, en Escuelas de Negocios y Universidades, premiada con el reconocimiento Teaching Excellence por el impacto en programas Executive.
- Creadora de metodologías propias y programas pioneros —como ORIENTAT360 y LIDERAT360— que han sido reconocidos por su impacto real en programas Executive y ciclos directivos.
- Esta experiencia me llevó a fundar la primera Escuela de Negocios especializada en Dirección de Carreras Profesionales, con un enfoque B2B/B2B2C centrado en el talento como motor estratégico de las organizaciones.
actualidad
CONSULTORÍA CON PROPÓSITO
- Conecto talento y capital con proyectos de impacto social, aportando soluciones prácticas que integran a las nuevas generaciones, aseguran la transferencia de conocimiento, y generan empleo en sectores estratégicos como la industrialización, tecnología y salud.
- Acompaño a CEOs y profesionales sénior en procesos de posicionamiento y relevo generacional.
- Mentorizo a mandos intermedios y directivos en el diseño y gestión de su carrera.
Qué hacemos
Consultoría especializada en el desarrollo de proyectos Interim Management de impacto social, que resuelven las necesidades reales en las empresas y sus colaboradores, en el ámbito del talento, la carrera profesional, y los relevos generacionales, impulsando iniciativas alineadas con los principios ESG (Environmental, Social & Governance), diseñando alianzas entre diferentes ámbitos y sectores público-privados.
Actuamos como catalizadores de cambio, impulsando proyectos que combinan:
- Rentabilidad con propósito.
- Empleabilidad joven y talento sénior.
- Capital con impacto social.
- Soluciones ESG adaptadas a tu realidad empresarial.
CASOS DE ÉXITO
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El valor del Interim Management con propósito
En Diversia360 enfocamos el Interim Management como la oportunidad de incorporar de forma ágil y temporal talento directivo estratégico, para liderar situaciones clave del negocio: crecimiento, transformación, crisis, sucesiones, profesionalización, expansión o reestructuración.
Ponemos el factor humano en el centro de la transformación, alineando estrategia, cultura y resultados, bajo un enfoque de liderazgo ético y con propósito.
Actuamos directamente junto a gerencias, comités de dirección y consejos, ofreciendo experiencia operativa, liderazgo inmediato y capacidad de ejecución real.
Como valor diferencial, trabajamos en empresas comprometidas con los valores ESG, integrando rentabilidad con responsabilidad social, asegurando que cada intervención combina, negocio, sostenibilidad y desarrollo humano, logrando un impacto positivo y medible tanto en la organización como en su entorno.
Impulsamos proyectos transformadores con impacto real para:
Resolver retos complejos con rapidez, gracias a directivos con experiencia contrastada.
Aportar visión externa e independiente, sin interferencias internas ni conflictos de intereses.
Evitar largos procesos de selección, incorporando perfiles preparados para liderar desde el primer día.
Impulsar el cambio desde dentro, con liderazgo operativo y capacidad de implementación.
Desarrollo estratégico de carreras con impacto organizativo
En un entorno laboral marcado por los relevos generacionales, la transformación constante y la escasez de talento cualificado, las empresas necesitan respuestas prácticas y metodologías escalables para gestionar la transferencia de conocimiento de forma ágil y sostenible.
A esto se suma una alta demanda de orientación profesional, y la necesidad creciente de integrar el desarrollo de carreras profesionales como parte del sistema organizativo, acompañando a las personas a lo largo de toda su trayectoria, en sus distintos momentos vitales.
Desde Diversia360, impulsamos Proyectos Talento como soluciones innovadoras y pioneras, diseñadas con visión estratégica para:
- Potenciar la formación continua, la empleabilidad y el crecimiento profesional, tanto a nivel individual como corporativo.
- Acompañar a los profesionales en todas las etapas de su desarrollo, fomentando el autoconocimiento, el descubrimiento de talento y las oportunidades de evolución dentro o fuera de la organización.
- Preparar a las empresas para integrar equipos intergeneracionales, gestionando eficazmente la diversidad de edades, experiencias y expectativas.
Nuestros proyectos abordan la carrera profesional desde el presente hacia el futuro, alineando estrategia de negocio, gestión del talento y compromiso social, en línea con los valores ESG.
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Conectamos capital y empresas con propósito, activando empleo y talento joven en proyectos ESG, que responden a los grandes retos corporativos del presente y del futuro.
Este proyecto nace para dar respuesta práctica y sostenible al relevo generacional, impulsando la inserción laboral cualificada y el desarrollo profesional desde el primer día.
Ofrecemos un modelo práctico, estructurado y escalable, que une a empresas e inversores comprometidos con la generación de empleo, el impacto social y el crecimiento económico responsable.
Es innovador porque:
Crea un puente directo entre la academia y la empresa, conectando oferta y demanda desde el inicio de la relación laboral.
Resuelve el reto del relevo generacional, especialmente en sectores estratégicos como la tecnología, la salud y la industrialización.
Integra empleabilidad, innovación y rentabilidad en un mismo modelo, con impacto en negocio y en comunidad.
Es una oportunidad para invertir en el presente y construir el futuro, impulsando a la nueva generación con acciones concretas y medibles.
El Programa de Empleabilidad incluye:
- Becas In-Company para titulados de Formación Profesional, que se integran en la organización con un plan de desarrollo profesional personalizado.
- Mentorización sénior interna, que facilita la transferencia de conocimiento clave y acelera el aprendizaje y la productividad del nuevo talento.
- Alineación con valores ESG, garantizando impacto social, sostenibilidad y creación de valor compartido.
Gestión
Desarrollamos iniciativas de gestión del talento y desarrollo de carreras profesionales, aplicando una metodología propia y comprobada, que mejora la empleabilidad y favorece la promoción profesional.
Crecimiento
Facilitamos la transferencia de conocimiento intergeneracional en las organizaciones, asegurando el crecimiento profesional de los equipos y un mayor nivel de engagement.
Conexión
Conectamos a inversores con empresas dispuestas a incorporar en su Plan Director programas que alineen la oferta de talento en todas sus etapas (académica y profesional) con la demanda del mercado, midiendo y evaluando de forma efectiva su impacto social. Colaboraciones público-privadas diseñando alianzas ante la captación de talento recién titulado en sectores industriales, salud y tecnológico.
Cómo lo hacemos
